Alisson Chrystian Campelo

“O mercado de tecnologia da informação pode entrar em colapso se não surgir uma oferta de talentos até 2012 no país.” Revista Você S/A Edição 110

Que a verdade seja dita: O mercado de TI (tecnologia da informação) felizmente necessita de profissionais de informática, porém, infelizmente, falta profissionais qualificados.

Uma pesquisa do Comitê Gestor da Internet no Brasil revela que 42% de 188 empresas (com mais de 100 funcionários) tentaram contratar especialistas em TI em 2006. Dessas, um terço teve dificuldade para achar pessoal qualificado no mercado. (Revista Você S/A)

Hoje no mercado de atual muitos dos pretendentes a um cargo de TI ou não tem experiência profissional ou são profissionais com uma grande deficiência acadêmica. Claro que devemos observar que se alguém nunca der uma oportunidade para o recém chegado no ambiente de trabalho este não terá a experiência necessária. Levando em consideração esse fato, que por muitos é considerado uma lei de mercado, é que o universitário, técnico ou o famoso “curioso” deve sempre se qualificar. Alguns pontos a serem seguidos:

1. Durante o período acadêmico aproveite ao máximo as diferentes tecnologias. Se o seu curso é sobre programação procure aproveitar ao máximo as matérias sobre redes, programação web, banco de dados e segurança.
2. Aprenda outro idioma, um inglês, espanhol, francês ou alemão não faz mal a ninguém. (Lembrando que o Inglês é praticamente obrigatório na área de TI).
3. Certifique-se. Lembre-se que a Certificação Profissional na área que deseja trabalhar é um diferencial e tanto.
4. Atualize-se SEMPRE.

Espero ter dado uma luz sobre o assunto.

Veja matéria completa sobre o assunto no site:

http://vocesa.abril.com.br/edicoes/0110/fechado/informado/mt_245915.shtml

Boa tarde,

 Conhecer de tudo um pouco e especializar em algo. Eis o lema.

Levando essa frase em consideração é que procuro sempre me manter informado sobre os diversos assuntos que me rodeiam, hoje lendo o site da Revista Você S/A encontrei uma matéria muito interessante sobre a cultura do curto prazo que nós brasileiros temos. A matéria basicamente mostra como somos acostumados a sermos imediatos e nunca pensarmos no tempo como “pacotes de tempo”, isso faz com que tratemos nosso orçamento, nossos planos e metas como uma coisa imediata e díficil de se planejar para um longo prazo. Prazo esse que por vezes é curto - como um ano - e torna nosso objetivo tão intangível. A matéria ainda traz referência de como esse pensamento é diferente nos EUA, um país com a ecomia muito mais forte que a nossa.

Quando você raciocina com base num período de um ano, fica palpável planejar ao menos outros cinco. Você educa seu cérebro a pensar em “pacotes de tempo” Por Tom Coelho*

Veja a matéria completa em:

http://vocesa.abril.com.br/aberto/meudinheiro/pgart_01_27042004_38302.shl

Sobre Motivação e Liderança

     Liderança e motivação são conceitos extremamente cobrados no contexto atual, principalmente quando você busca um emprego.

     Jame C. Hunter em seu livro - Como se tornar um líder servidor, os princípios de liderança de O Monge e o Executivo – define liderança da seguinte maneira:

     “A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.”

     Diante dessa definição podemos observar palavras de extrema importância para a nossa vida pessoal e profissional como – habilidade de influenciar, confiança e caráter.

     De acordo com Hunter, o homem não aprende a ser líder simplesmente com estudo ou com cursos, mas sim com todo um processo de mudança e com toda a sua vivência e visão de mundo.

     Onde usamos a liderança e motivação?

     Usamos em todo o nosso dia-dia, alguns mais e outros menos. Usamos em nossos relacionamentos, em nosso ambiente de trabalho, em nossa casa com nossos filhos (apesar de eu não ser pai), irmãos e sobrinhos. Ou seja, usamos liderança sempre.

     Você pode me perguntar:

     Alisson quando uso liderança e motivação com meu filho?

     Você utiliza liderança com seus filhos sempre. No seu modo de educar, no modo de ensinar o seu filho o que é certo o que é errado e principalmente quando o influencia a tomar decisões. Entretanto, caso essa liderança que por natureza e responsabilidade atribuída ao PAI E MÃE não for bem trabalhada poderá causar um verdadeiro desastre.

     Mas Alisson como você pode afirmar isso sendo tão novo e com tão pouca experiência?

Observando, lendo e criticando.

     De acordo com o que li e aprendi com livro acima mencionado e ainda observando na minha própria educação vejo que o autor têm completa razão. A forma que você pode influenciar pessoas, seja uma equipe do seu trabalho, seja seu chefe imediato ou seja um parente de sua família tudo depende do seu modo de Liderar essas pessoas e Motivá-las a conseguir o objetivo que elas almejam, objetivo esse plantado por você anteriormente.

     Para concluir minha linha de pensamento deixo a seguinte frase para reflexão:

“Você obtém o melhor esforço dos outros não por acender uma fogueira em seus pés, mas por atear um incêndio dentro deles.”

BOB NELSON